労働保険制度における労働保険事務組合の重要性から、労働保険事務組合の資質の向上、指導、育成及び連絡、労働保険適用事業場に対する労働保険制度の啓蒙・普及等を行って、労働保険制度の健全な発展及び労働者の福祉の向上に寄与することを目的としております。 PDF形式 shoshiki836.pdf [ワンポイントアドバイス] 常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場では、安全衛生推進者を選任し、労働者の安全や健康確保などに係わる業務を担当させなければなりません(安全管理者の選任対象外の業種では安全衛生推進者に 新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、緊急対応期間（令和2年4月1日から同9月30日まで）中の休業等に係る「雇用調整助成金」又は「緊急雇用安定助成金」の支給を受けようとする市内の中小企業者に対して、社会保険労務士への申請依頼費用を補助し 雇用保険法の攻略ということで進めていきます。 雇用保険法は、実際に、離職の手続きを行ったことがある方や基本手当等を受給したことがある方は、全体の流れを把握するのは容易ですが、そのような経験がない受験生には、多少手間取る科目です。 第1回webセミナー「雇用調整助成金の最新情報＆新36協定」 静岡働き方改革推進支援センターが、6月15日に行ったwebセミナーのアーカイブを配信しました。リンクはこちら（外部サイトへリンク）から。 2年6月22日: 令和2年度労働法セミナーを開催します 雇用保険法第63条では、能力開発事業として職業訓練が規定されている。 日本労働組合総連合会 は、 2008年 （平成20年）12月3日付の資料「 雇用・能力開発機構 に関する意見」 [3] において、雇用のセーフティネットとしての職業訓練（特に 離職者訓練 ）は
＜介護＞ 出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令及び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の規定に基づき介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分野を所管する関係行政機関の長が定める基準【PDF】
第1回webセミナー「雇用調整助成金の最新情報＆新36協定」 静岡働き方改革推進支援センターが、6月15日に行ったwebセミナーのアーカイブを配信しました。リンクはこちら（外部サイトへリンク）から。 2年6月22日: 令和2年度労働法セミナーを開催します 雇用保険法第63条では、能力開発事業として職業訓練が規定されている。 日本労働組合総連合会 は、 2008年 （平成20年）12月3日付の資料「 雇用・能力開発機構 に関する意見」 [3] において、雇用のセーフティネットとしての職業訓練（特に 離職者訓練 ）は ictを利用した雇用・労働力向上の目的としては、「働き方・ワークスタイルの多様化」の回答率が最も高い。cio・cdoを設置（又は設置を検討）している企業では、「既存従業員の労働参加率の向上」「組織や人員配置の見直し」等の回答率が高くなっている。 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 現在再雇用制度は義務化され、定年を迎えた労働者本人の希望があれば再雇用の義務が企業側に発生します。企業側では、労働者を再雇用するにあたり、同一労働同一賃金など知っておく必要もあります。法律違反にならないために「定年後再雇用に関する法律」を詳しく解説します。 【令和元年版】労働相談・個別労働紛争解決機関・団体一覧（pdf：286kb） PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 労働基準法における「労働者」の定義は、「事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者（労働基準法第9条）」です。 つまり 会社に雇われ、賃金を支払われている労働者であれば、すべての労働者を賃金台帳に記載しなければならない ことに
さて筆者が久しぶりに必要になったので、事前にどうだったかな・・・と、電子政府の総合窓口HPの雇用保険氏名変更届のサイトを確認したところ、 【注意】この手続きは令和2年6月1日以降は申請できなくなります。
2019労働手帳（全体版）のダウンロード（pdf：8,722kb） 労働問題対処ノウハウ集. さまざまな労働問題への対処方法を項目別にワンペーパーでまとめました。 ダウンロード. 解決のための基礎知識. 解雇・賃金不払いなど、頻繁に起こる問題の法的整理と対処 商工労働観光部 定住推進・雇用労働室 労働担当 〒020-8570 岩手県盛岡市内丸10-1 電話番号：019-629-5585 ファクス番号：019-629-5589 ※ 労働基準法 第15条第1項及び労働基準法施行規則第5条第4項に基づいています。 2019年4月に解禁された「労働条件通知」の電磁的方法 (メール・pdfファイル等)による交付が可能になりました。 point 1 労働者自身が電子上での通知を希望した場合のみ電子化が 総務 厚生年金保険法第12条四項の「季節的業務」の解釈について質問します厚生年金保険法の第12条では、適用除外について記載されており、第四項に「季節的業務に使用される者（船舶所有者に使用される船員を除く。 建設投資の増加や人手不足を受けて、製造業などに比べて低迷していた建設産業の技能労働者の賃金水準が高まる傾向にある。例えば国土交通省は2020年3月、賃金などのベースとなる「公共工事設計労務単価」を全職種の平均で2.5％引き上げた。8年連続の引き上げとなり、12年度に比べると約52 （ふくしま産業復興雇用支援助成金支給要綱第16条（3）） 労働基準法、最低賃金法については以下のページをご覧ください。 労働基準法関係（厚生労働省ホームページ） 福島県の賃金等に関するページ（福島労働局ホームページ） 2004年に設立20周年事業としてスタートした障がい者雇用支援キャンペーンは、厚生労働省の後援を受け、例年7月～9月に求人者に障がい者の雇用
④ 職業安定法第33条の3第1項に基づき無料職業紹介を行う特別の法人 （有料職業紹介事業の許可） 第三十条 有料の職業紹介事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の許可を受けなければならない。 （無料職業紹介事業）
・職業安定法第29条第1項に基づき無料職業紹介事業を行う地方自治体 2．求人申込時の手続き 求人情報の提供先となる地方自治体・地方版ハローワークや民間職業紹介事業者を、求人事 労働新聞社home > ダウンロード > 様式集ダウンロード > 労働基準法. 労働に関する協定届（様式第9号） 雇用保険法臨時 ホーム ＞ 企業のご担当者様 ＞ コンサルティング事業 ＞ pdfダウンロード PDF ファイルをご覧いただくためには、AdobeR Reader R が必要です。 アドビ社のサイトより無料でダウンロード可能です。 【最新情報】雇用調整助成金の様式ダウンロード（2020.6.12時点 厚生労働省） 2020/06/15 厚生労働省は、第2次補正予算案の成立を受け、最新の雇用調整助成金の様式ダウンロード（新型コロナウイルス感染症対策特例措置用）を発表しました。 労働基準関連の各種協定届などの様式や竹内社労士事務所のレポートなどが無料でダウンロードできます。 定年制度を定める場合、高年齢者雇用安定法第8条に基づき、その年齢は60歳以上としなければいけません。 ここでいう定年とは、就業規則や労働契約で定められた退職の年齢を指します。 「契約書―雇用契約書（労働契約書）（労働条件通知書と兼用タイプ）」のテンプレート（書き方・例文・文例と様式・書式・フォーマットのひな形）の1つです（他1件あり）。本テンプレートは、雇用契約書（労働契約書）のひな形です。労働基準法などにより労働者に明示することが義務
※ 労働基準法 第15条第1項及び労働基準法施行規則第5条第4項に基づいています。 2019年4月に解禁された「労働条件通知」の電磁的方法 (メール・pdfファイル等)による交付が可能になりました。 point 1 労働者自身が電子上での通知を希望した場合のみ電子化が 総務 厚生年金保険法第12条四項の「季節的業務」の解釈について質問します厚生年金保険法の第12条では、適用除外について記載されており、第四項に「季節的業務に使用される者（船舶所有者に使用される船員を除く。
2004年に設立20周年事業としてスタートした障がい者雇用支援キャンペーンは、厚生労働省の後援を受け、例年7月～9月に求人者に障がい者の雇用
PDF形式 shoshiki836.pdf [ワンポイントアドバイス] 常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場では、安全衛生推進者を選任し、労働者の安全や健康確保などに係わる業務を担当させなければなりません(安全管理者の選任対象外の業種では安全衛生推進者に 新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、緊急対応期間（令和2年4月1日から同9月30日まで）中の休業等に係る「雇用調整助成金」又は「緊急雇用安定助成金」の支給を受けようとする市内の中小企業者に対して、社会保険労務士への申請依頼費用を補助し 雇用保険法の攻略ということで進めていきます。 雇用保険法は、実際に、離職の手続きを行ったことがある方や基本手当等を受給したことがある方は、全体の流れを把握するのは容易ですが、そのような経験がない受験生には、多少手間取る科目です。 第1回webセミナー「雇用調整助成金の最新情報＆新36協定」 静岡働き方改革推進支援センターが、6月15日に行ったwebセミナーのアーカイブを配信しました。リンクはこちら（外部サイトへリンク）から。 2年6月22日: 令和2年度労働法セミナーを開催します 雇用保険法第63条では、能力開発事業として職業訓練が規定されている。 日本労働組合総連合会 は、 2008年 （平成20年）12月3日付の資料「 雇用・能力開発機構 に関する意見」 [3] において、雇用のセーフティネットとしての職業訓練（特に 離職者訓練 ）は ictを利用した雇用・労働力向上の目的としては、「働き方・ワークスタイルの多様化」の回答率が最も高い。cio・cdoを設置（又は設置を検討）している企業では、「既存従業員の労働参加率の向上」「組織や人員配置の見直し」等の回答率が高くなっている。 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。